Microsoft 宣布將不會發布 2025 Diversity Report，這也終止了自 2015 年以來每年發布報告的慣例。該公司表示，正轉向採用全新的呈現方式來傳達其包容性計畫，例如透過故事、影片及其他動態內容，而非傳統那種數據密集的報告。
在 2024 年，Microsoft 發布了一份 44 頁的 D&I 報告，內容涵蓋員工結構、各職位群體的薪資比較，以及員工離職數據。該報告被公司首席多元化官形容為「我們迄今為止最全面且透明的報告」，這也是該公司連續第六年發布的 年度全球 D&I 報告。
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包容性報告的新方針
Microsoft 首席通訊官 Frank Shaw 解釋，公司正在進化其報告模式，致力於提供更易於獲取且具吸引力的格式。他在給 Game File 的聲明中表示：「我們今年不會製作傳統報告，因為我們已經進化到更動態、更易於獲取的格式——透過故事、影片和洞察來展示包容性的實際運作。」 Shaw 補充說，Microsoft 對其使命和企業文化的承諾保持不變。
此舉與 Microsoft 2025 年股東報告的變動同步，報告中不再提及「多元化 (diversity)」一詞，該詞彙過去曾是公司溝通員工計畫時的重點。儘管不再發布傳統報告，Microsoft 仍持續透過其他管道 提供關於 員工趨勢和內部變動的洞察。
對科技產業的影響
Microsoft 的決定反映了科技產業的一項廣泛趨勢，即各家公司正嘗試超越靜態的年度報告，尋找呈現員工多元化與包容性數據的新方法。透過專注於敘事導向 與多媒體內容， Microsoft 旨在以更直接且與玩家、利害關係人及大眾產生共鳴的方式來體現包容性。
該公司堅持認為，即便改變了分享員工結構與計畫資訊的方式，公平、包容與賦權員工仍是其核心優先事項。
來源： Game File
常見問題 (FAQs)
為什麼 Microsoft 要取消 2025 年的多元化與包容性報告？
Microsoft 表示，公司正捨棄傳統報告，轉而採用故事、影片及其他互動內容等更動態的格式，以展示包容性的實際成果。
Microsoft 在 2024 年有發布 D&I 報告嗎？
有的，該公司在 2024 年發布了一份 44 頁的報告，內容涵蓋員工結構、薪資比較及員工離職數據。
Microsoft 對多元化與包容性的關注是否有所改變？
根據公司說法，儘管報告格式有所調整，但其對包容性、公平性及員工賦權的承諾保持不變。
這對股東和大眾意味著什麼？
雖然傳統的 D&I 報告將不再提供，但 Microsoft 仍會透過其他管道與媒體格式，持續提供關於員工趨勢與內部計畫的洞察。
Microsoft 的做法與其他科技公司相比如何？
Microsoft 的轉變反映了產業的廣泛趨勢，即從年度、數據密集的報告轉向更易於獲取且以敘事為導向的方法來溝通多元化與包容性成果，這也包含了 web3 領域。
