Xbox 正迎來一個新的智囊團，看起來很像一家 AI 新創公司。
Asha Sharma 於二月接任 Xbox 執行長，並於五月五日向員工發送了一份備忘錄，宣布重大人事異動。CNBC 報導的訊息直言不諱：「目前，要快速實現影響力太難了。我們花太多時間關注內部，而不是與社群互動，而且我們在某些基礎方面缺乏所需的深度。」她的解決方案是什麼？引入了解如何快速行動的人。
AI 管道流入 Xbox
Sharma 的四位新聘員工直接來自 Microsoft 的 CoreAI 部門，這是她接任 Xbox 職位前所領導的同一個部門。以下是人事調動的詳細資訊：
- Jared Palmer，CoreAI 的前副總裁，將加入技術團隊，領導產品和工程。Sharma 的備忘錄還提到他將在「品味」方面做出貢獻，但這在實務上意味著什麼尚未明確。
- Tim Allen，CoreAI 的設計副總裁，將接管 Xbox 的設計事務。
- Jonathan McKay，前 ChatGPT 和 CoreAI 的成長負責人，將成為 Xbox 的成長負責人。
- Evan Chaki，CoreAI 的總經理，將領導一個專注於簡化開發和減少重複工作的工程團隊。
新加入的成員還包括 David Schloss，前 Instacart 的產品和成長總監，他將接管 Xbox 的訂閱和雲端業務。
告別舊時代，迎來新營運者
Gammill 和 Sones 的離職值得深思。在 Microsoft 工作 24 年絕非小事。這些人是在 Xbox 品牌存在的相當長一段時間內都在 Xbox 工作的人。他們的離職表明 Sharma 並非僅僅在邊緣調整組織架構。
這裡的模式很清楚：Sharma 正在建立一個與她自身背景相符的團隊。CoreAI、Meta、Instacart、ChatGPT。這些是來自快速消費和 AI 產品環境的營運者，而非傳統的遊戲高層。這是否能順利轉化為經營遊戲平台、管理工作室和維持玩家社群參與的特定需求，才是懸而未決的真正問題。
這對你實際使用的 Xbox 意味著什麼
自二月以來，Sharma 一直動作迅速。她親自終止了「This is an Xbox」的行銷活動，將新的《決勝時刻》遊戲從 Game Pass 中移除，並提出了重新審視 Microsoft 獨佔遊戲方法的想法。本週宣布的人事變動也符合相同的模式：她不是在安於現狀，而是在進行重組。
對玩家而言，最相關的聘用可能是 Schloss，他現在負責 Xbox 的訂閱和雲端業務。在 Sharma 的領導下，Game Pass 已經經歷了定價和內容的變動，而由一位專注於成長的產品高層擔任該職位，預示著將會有更多調整。McKay 被任命為成長負責人，憑藉其 ChatGPT 的背景，表明 Xbox 將更傾向於數據驅動的玩家獲取和留存策略。
關鍵在於 Sharma 將這一切圍繞著速度和社群親近性來構建。新團隊是否能真正實現這一點，或者 AI 原生高層是否發現遊戲的特定文化比成長儀表板更難讀懂，將決定這次人事變動一年後看起來是明智還是過早。
有關高層變動的完整詳情，請參閱 GameSpot 關於 Sharma 領導層重組的報導，其中有完整的分析。Xbox 也即將迎來其 25 週年，這意味著對這個新團隊的表現壓力已經存在。請密切關注 Game Pass 和訂閱業務的演變。這將是新聘員工最快留下印記的地方。如需更多遊戲新聞和分析，請查看我們的最新遊戲新聞。
