Hãy làm theo những mẹo dành cho người mới bắt đầu trong Football Manager 27 để thành công bằng cách kiểm tra đội hình, thiết lập chiến thuật hợp lý, ủy quyền nhiệm vụ cho nhân viên và ưu tiên nhu cầu tuyển dụng trước trận đấu cạnh tranh đầu tiên của bạn.
Tuần đầu tiên của bạn nên tạo ra một đội hình xuất phát khả dụng, một danh sách ngắn các khoảng trống trong đội hình và một kế hoạch cho các trận giao hữu mở màn. Bạn không cần phải kiểm soát mọi khía cạnh của câu lạc bộ ngay lập tức. Việc ủy quyền cho nhân viên, phản hồi về Hiệu quả Chiến thuật và các hướng dẫn trong trò chơi cho phép bạn học từng nhiệm vụ quản lý một.
Chọn một câu lạc bộ phù hợp với kinh nghiệm của bạn
Chọn Quick Start Career (Sự nghiệp Khởi đầu Nhanh) để có một lần chơi đầu tiên đơn giản. Bạn chọn câu lạc bộ, và trò chơi sẽ xây dựng thế giới trò chơi phù hợp với lựa chọn đó. Sử dụng Advanced Setup Career (Sự nghiệp Thiết lập Nâng cao) khi bạn muốn kiểm soát nhiều hơn đối với cơ sở dữ liệu, các giải đấu có thể chơi và các điều kiện bắt đầu.
Một câu lạc bộ mà bạn theo dõi là một lựa chọn thực tế đầu tiên vì bạn sẽ nhận ra các cầu thủ của họ và vị trí thông thường của họ. Bạn có thể dành nhiều sự chú ý hơn để học các hệ thống quản lý thay vì học một đội hình không quen thuộc cùng một lúc.
FC Bayern và PSV là những lựa chọn thay thế hợp lý nếu bạn muốn có một đội hình mạnh mẽ, đã được thiết lập. Sức mạnh đội hình của họ làm cho chúng trở thành những lựa chọn học tập hữu ích, nhưng vẫn đọc kỳ vọng của câu lạc bộ trước khi quyết định điều gì được coi là một mùa giải thành công.
Cung cấp cho huấn luyện viên của bạn những thông tin xác thực hữu ích
Kinh nghiệm thi đấu và không thi đấu của huấn luyện viên của bạn ảnh hưởng đến danh tiếng và khả năng ban đầu của họ. Chọn những thông tin xác thực mạnh mẽ hơn cho sự nghiệp đầu tiên của bạn nếu ưu tiên của bạn là học quản lý câu lạc bộ. Một nhân vật có danh tiếng thấp sẽ tạo thêm một thử thách trước khi bạn học được các hệ thống chiến thuật và tuyển dụng.
Chọn thiết lập sự nghiệp đầu tiên của bạn
Xem xét kỳ vọng, tài chính và sức mạnh đội hình
Đọc kỳ vọng của ban lãnh đạo trước khi đưa ra lời hứa về mùa giải đầu tiên của bạn. Ghi lại các mục tiêu bạn dự kiến sẽ đạt được, sau đó so sánh chúng với đội hình và khoảng trống chi tiêu mà bạn thực sự có.
Sử dụng bản kiểm tra ban đầu này trước khi phê duyệt các giao dịch chuyển nhượng:
| Kiểm tra | Những gì cần ghi lại | Quyết định mà nó hỗ trợ |
|---|---|---|
| Kỳ vọng của ban lãnh đạo | Các mục tiêu đã nêu của câu lạc bộ | Những gì mùa giải đầu tiên của bạn cần đạt được |
| Ngân sách chuyển nhượng | Số tiền có sẵn cho các bản hợp đồng mới | Nhu cầu tuyển dụng nào bạn có thể chi trả để giải quyết |
| Bố trí vị trí | Cầu thủ xuất phát có thể có và phương án dự phòng ở mỗi vị trí | Chấn thương sẽ khiến bạn thiếu hụt ở đâu |
| Điểm mạnh đội hình | Các cầu thủ và vị trí mà đội hình xuất phát của bạn có thể dựa vào | Cách tiếp cận chiến thuật nào đáng được xem xét |
Xây dựng một đội hình tạm thời từ đội hình hiện có. Để nó tạm thời cho đến khi bạn kiểm tra sự phù hợp về chiến thuật và xem cầu thủ thi đấu trong các trận giao hữu.
Một vị trí chỉ có một lựa chọn khả dụng đáng được chú ý ngay cả khi cầu thủ xuất phát đó mạnh mẽ. Tuyển dụng có thể cung cấp phương án dự phòng cho sự thiếu hụt; nó không nhất thiết phải thay thế một trong những cầu thủ xuất sắc nhất của bạn. Giữ sự phân biệt này trong ghi chú của bạn trước khi xem xét các mục tiêu hấp dẫn ở các vị trí bạn đã có người.
Đánh giá cầu thủ của bạn trước khi chọn chiến thuật
Bắt đầu với một sơ đồ quen thuộc phù hợp với cầu thủ của bạn. Sơ đồ 4-3-3 là một lựa chọn hợp lý khi đội hình hỗ trợ nó, nhưng sự phổ biến của sơ đồ không phải là lý do để ép buộc cầu thủ vào những vai trò không phù hợp.
Sử dụng các đề xuất chiến thuật của trò chơi làm điểm khởi đầu, sau đó kiểm tra Tactical Effectiveness (Hiệu quả Chiến thuật). Các chỉ số của nó xuất hiện trên các phần chiến thuật, tập luyện và tuyển dụng và đánh giá bốn lĩnh vực trong thiết lập của bạn.
| Lĩnh vực Hiệu quả Chiến thuật | Nó đánh giá điều gì | Phản ứng ban đầu hữu ích |
|---|---|---|
| Sự hiểu biết về chiến thuật | Cầu thủ hiểu cách tiếp cận tốt như thế nào | Dành thời gian và sự chú ý cho thiết lập trong quá trình tập luyện |
| Khả năng cầu thủ | Cầu thủ có thể đáp ứng các yêu cầu của nó hay không | Điều chỉnh yêu cầu hoặc xác định một bản hợp đồng phù hợp |
| Sự đồng thuận của cầu thủ | Cầu thủ cam kết với cách tiếp cận như thế nào | Xem lại phản hồi này trước khi coi mọi vấn đề là vấn đề về sơ đồ |
| Thông tin về đối thủ tiếp theo | Kiến thức của bạn về đối thủ sắp tới | Xem lại sự chuẩn bị của đối thủ trước trận đấu |
Giữ các chỉ dẫn ban đầu có thể quản lý được
Độ phức tạp của chiến thuật xem xét các chỉ dẫn cho đội, từng cầu thủ và đối thủ. Thêm các chỉ dẫn làm tăng những gì đội của bạn phải thực hiện; nó không tự động cải thiện kế hoạch.
Bắt đầu với một bộ chỉ dẫn nhỏ mà bạn có thể giải thích. Đối với mỗi chỉ dẫn, hãy xác định hành vi bạn muốn và những cầu thủ dự kiến sẽ thực hiện nó. Loại bỏ các chỉ dẫn bạn chọn chỉ vì chúng nghe có vẻ hữu ích.
Tránh thay thế toàn bộ thiết lập giữa mỗi trận giao hữu. Một cách tiếp cận ban đầu ổn định cho phép bạn so sánh các cầu thủ trong cùng một hệ thống, trong khi những thay đổi chiến thuật lặp đi lặp lại làm cho việc so sánh đó khó khăn hơn.
Kiểm tra sự phù hợp trước khi thêm chi tiết
Quyết định nhiệm vụ nào cần ủy quyền
Nếu khối lượng công việc của các trò chơi mô phỏng quản lý cảm thấy quá tải, hãy bắt đầu bằng cách ủy quyền việc tập luyện trong khi bạn học chiến thuật và lựa chọn đội hình. Football Manager 27 cho phép bạn giao nhiệm vụ cho nhân viên thay vì tự mình quản lý mọi lĩnh vực.
Mở Club (Câu lạc bộ), sau đó chọn Responsibilities (Trách nhiệm). Xem lại các nhiệm vụ và chọn những nhiệm vụ bạn muốn xử lý. Tùy chọn Delegate All to Recommend (Ủy quyền Tất cả cho Đề xuất) cho phép trò chơi giao nhiệm vụ cho các nhân viên được đề xuất.
Đối với một lần chơi đầu tiên có thể quản lý được:
- Giữ chiến thuật và lựa chọn đội hình nếu mục tiêu trước mắt của bạn là học cách đội hình thi đấu trên sân.
- Giữ tuyển dụng dưới sự kiểm soát của bạn nếu việc xác định và mua cầu thủ là phần bạn muốn học trước.
- Ủy quyền tập luyện nếu việc thiết kế lịch trình sẽ làm bạn xao nhãng khỏi các ưu tiên đó.
Đọc phản hồi tập luyện ngay cả khi nhân viên xử lý lịch trình. Việc ủy quyền loại bỏ nhu cầu sắp xếp mọi buổi tập, nhưng khối lượng công việc và sự chuẩn bị chiến thuật vẫn ảnh hưởng đến đội hình bạn chọn.
Sử dụng các hướng dẫn trong trò chơi khi bạn đảm nhận một lĩnh vực không quen thuộc. Không cần phải học tập luyện, tuyển dụng và quản lý trận đấu trong cùng một phiên.
Thiết lập khối lượng công việc của nhân viên có thể quản lý được
Xác định nhu cầu tuyển dụng khẩn cấp nhất của bạn
Mở Recruitment (Tuyển dụng) sau khi hoàn thành kiểm tra đội hình. Phần này bao gồm Recruitment Focus (Trọng tâm Tuyển dụng), Scouting Range (Phạm vi Tuyển trạch) và Scouting Budget (Ngân sách Tuyển trạch), vì vậy hãy xác định những gì bạn đang tìm kiếm trước khi mở rộng phạm vi tìm kiếm.
Xếp hạng nhu cầu của bạn theo thứ tự này:
- Các vị trí chưa được lấp đầy. Tìm phương án dự phòng khi chấn thương sẽ khiến bạn không có lựa chọn phù hợp.
- Sự không phù hợp về chiến thuật. Xác định các vị trí mà cầu thủ hiện tại không thể thực hiện tốt cách tiếp cận bạn đã chọn.
- Sự phát triển dài hạn. Tìm kiếm các cầu thủ trẻ có tiềm năng cao sau khi đội hình hiện tại đã có kế hoạch tuyển dụng.
Thứ tự này là đề xuất cho tuần đầu tiên, không phải là yêu cầu phải mua ba cầu thủ. Một đội hình được bố trí tốt có thể cần được quan sát nhiều hơn là chi tiêu ngay lập tức.
So sánh sự phù hợp chiến thuật cũng như các thuộc tính
Các báo cáo tuyển trạch bao gồm thông tin về Hiệu quả Chiến thuật. Một cầu thủ có các thuộc tính kỹ thuật hấp dẫn có thể phù hợp với hệ thống của bạn kém thoải mái hơn một ứng viên khác có điểm số thấp hơn ở một số lĩnh vực.
So sánh các ứng viên với vị trí trống thực tế: vị trí, yêu cầu của chiến thuật của bạn và ngân sách bạn đã ghi lại. Đối với một cầu thủ xuất phát ngay lập tức, hãy xem xét nghiêm túc sự phù hợp về chiến thuật. Đối với một bản hợp đồng phát triển, hãy xem xét liệu bạn có thể dành thời gian cần thiết để học cách tiếp cận hay không.
Giữ việc tuyển trạch tập trung vào những nhu cầu đó. Đừng để việc tìm kiếm các cầu thủ trẻ triển vọng thay thế việc tìm kiếm một vị trí mà đội hình hiện tại của bạn không thể đảm nhận.
Tuyển trạch các khoảng trống bạn đã xác định
Sử dụng các trận đấu đầu tiên để đánh giá kế hoạch của bạn
Giai đoạn tiền mùa giải mang đến cho bạn thời gian tập luyện và các trận giao hữu ít áp lực hơn trước các trận đấu cạnh tranh. Sử dụng cả hai để trả lời các câu hỏi về đội hình thay vì đánh giá toàn bộ kế hoạch dựa trên kết quả đầu tiên.
Chuẩn bị cho đội hình mà không làm họ kiệt sức
Mở Training (Tập luyện) để xem lịch trình và khối lượng công việc của cầu thủ trong những tuần tới. Football Manager 27 dành một mục chính trong menu cho việc tập luyện và hỗ trợ sao chép lịch trình.
Tập luyện cho đội một nhấn mạnh vào việc chuẩn bị cho trận đấu, sự gắn kết của đội và học chiến thuật. Tập luyện cho đội trẻ tập trung nhiều hơn vào sự phát triển cá nhân. Đối với các trận đấu mở màn của bạn, hãy tập trung vào việc liệu đội một có đang chuẩn bị để thực hiện cách tiếp cận bạn đã chọn hay không.
Lịch trình mặc định là một điểm khởi đầu hợp lý. Tránh tăng cường độ chỉ vì mùa giải chưa bắt đầu. Luân phiên cầu thủ trong các trận giao hữu để đội hình xuất phát của bạn không phải gánh vác khối lượng công việc của mọi trận đấu.
Xem đủ bóng đá để chẩn đoán vấn đề
Xem các phần của các trận đấu đầu tiên của bạn thay vì chỉ chuyển tiếp đến kết quả. Bạn không cần phải xem 90 phút trong thời gian thực để so sánh cách các cầu thủ khác nhau xử lý cùng một yêu cầu chiến thuật.
Đặt một câu hỏi cụ thể cho mỗi trận giao hữu:
- Đội hình xuất phát có phù hợp với sơ đồ đã chọn không?
- Các cầu thủ dự phòng có thể đảm nhận các vị trí được xác định trong bản kiểm tra của bạn không?
- Vấn đề chiến thuật có quay trở lại khi các cầu thủ khác thực hiện cùng một nhiệm vụ không?
Sử dụng Tactical Tweaks (Điều chỉnh Chiến thuật) khi bạn muốn phản ứng từ đường biên mà không cần điều hướng nhiều menu chiến thuật. Mỗi lần điều chỉnh áp dụng nhiều thay đổi chiến thuật thông qua một nút duy nhất. Hãy coi nó như một gói các điều chỉnh, không phải là một chỉ dẫn riêng lẻ, khi đánh giá những gì đã thay đổi trên sân.
Phản ứng thông qua các điều khiển trên đường biên
Thất bại có thể xảy ra ngay cả khi quyết định của bạn là đúng đắn. Giữ một chiến thuật cơ bản có thể hoạt động đủ lâu để so sánh hiệu suất, và thực hiện thay đổi tiếp theo để phản ứng với một vấn đề lặp đi lặp lại, không chỉ dựa vào tỷ số.
