Microsoft telah memutuskan untuk menghentikan laporan keberagaman dan inklusi tahunannya pada tahun 2025, memutus pola yang dimulai sejak 2015. Perusahaan mengatakan bahwa mereka beralih ke metode komunikasi alternatif — termasuk konten video, penceritaan naratif, dan format interaktif lainnya — alih-alih menerbitkan laporan data yang komprehensif.
Tahun lalu, Microsoft merilis dokumen keberagaman dan inklusi setebal 44 halaman yang merinci demografi tenaga kerja, kesetaraan kompensasi di berbagai kelompok karyawan, dan statistik turnover. Chief diversity officer perusahaan menyebut laporan 2024 tersebut "laporan kami yang paling global dan transparan hingga saat ini" dan mencatat bahwa itu adalah laporan keberagaman dan inklusi global tahunan keenam berturut-turut.
Gunakan kode TRYHARD33 saat checkout untuk menukarkan penawaran ini sebelum kedaluwarsa.
Dapatkan Diskon 33% untuk Langganan GAMES+
Pendekatan baru untuk pelaporan inklusi
Frank Shaw, chief communications officer Microsoft, mengatakan perusahaan sedang mengubah cara mereka membagikan informasi ini agar lebih menarik dan lebih mudah dicerna. "Kami tidak membuat laporan tradisional tahun ini karena kami telah berkembang melampaui itu ke format yang lebih dinamis dan mudah diakses - cerita, video, dan wawasan yang menunjukkan inklusi dalam tindakan," jelas Shaw. Ia menekankan bahwa misi inti dan prioritas budaya kerja Microsoft tidak berubah.
Langkah ini bertepatan dengan perubahan bahasa dalam materi pemegang saham Microsoft tahun 2025, yang tidak lagi secara menonjol menampilkan istilah "diversity" dalam diskusi mengenai program tenaga kerja. Perusahaan tetap berencana untuk berbagi informasi tentang demografi karyawan dan perkembangan internal, hanya saja melalui saluran yang berbeda.
Implikasi bagi industri teknologi
Keputusan Microsoft sejalan dengan pergeseran yang lebih luas di seluruh perusahaan teknologi, yang sedang menguji cara baru untuk menyajikan informasi keberagaman tenaga kerja di luar laporan tahunan tradisional. Fokus pada penceritaan dan konten berbasis video dimaksudkan agar upaya inklusi terasa lebih nyata dan relevan bagi karyawan, investor, dan masyarakat umum.
Microsoft menegaskan bahwa kesetaraan di tempat kerja, inklusi, dan dukungan karyawan tetap menjadi prioritas utama, bahkan saat format komunikasi mengenai bidang-bidang ini berkembang.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Mengapa Microsoft melewatkan laporan keberagaman dan inklusi tahun 2025?
Microsoft telah menyatakan bahwa mereka beralih dari laporan tradisional demi format yang lebih dinamis seperti cerita, video, dan konten interaktif lainnya untuk menunjukkan inklusi dalam tindakan.
Apakah Microsoft menerbitkan laporan D&I pada tahun 2024?
Ya, perusahaan merilis laporan setebal 44 halaman pada tahun 2024 yang mencakup demografi tenaga kerja, perbandingan gaji, dan data karyawan yang keluar.
Apakah fokus Microsoft pada keberagaman dan inklusi telah berubah?
Menurut perusahaan, komitmennya terhadap inklusi, kesetaraan, dan pemberdayaan karyawan tetap tidak berubah, meskipun ada perubahan dalam format pelaporan.
Apa artinya ini bagi pemegang saham dan publik?
Meskipun pelaporan D&I tradisional tidak akan tersedia, Microsoft terus memberikan wawasan tentang tren tenaga kerja dan inisiatif internal melalui saluran dan format media alternatif.
Bagaimana pendekatan Microsoft dibandingkan dengan perusahaan teknologi lain?
Pergeseran Microsoft mencerminkan tren industri yang lebih luas untuk beralih dari laporan tahunan yang padat data ke pendekatan yang lebih mudah diakses dan berbasis narasi untuk mengomunikasikan upaya keberagaman dan inklusi, termasuk di ruang web3.
