Microsoft ตัดสินใจยุติการเผยแพร่รายงานความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (Diversity and Inclusion Report) ประจำปีในปี 2025 ซึ่งเป็นการทำลายรูปแบบที่ดำเนินมาตั้งแต่ปี 2015 โดยบริษัทระบุว่ากำลังเปลี่ยนไปใช้วิธีการสื่อสารรูปแบบอื่นแทน เช่น คอนเทนต์วิดีโอ การเล่าเรื่อง (Storytelling) และรูปแบบอินเทอร์แอคทีฟอื่นๆ แทนการเผยแพร่รายงานข้อมูลแบบครอบคลุม
เมื่อปีที่แล้ว Microsoft ได้เผยแพร่เอกสารความหลากหลายและการมีส่วนร่วมความยาว 44 หน้า ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลประชากรของพนักงาน ความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทนในกลุ่มพนักงานต่างๆ และสถิติการลาออก โดยประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของบริษัทเรียกรายงานฉบับปี 2024 นั้นว่า "รายงานระดับโลกที่มีความโปร่งใสที่สุดของเราเท่าที่เคยมีมา" และระบุว่าเป็น รายงานความหลากหลายและการมีส่วนร่วมระดับโลกประจำปีฉบับที่หกติดต่อกัน
ใช้โค้ด TRYHARD33 ที่หน้าชำระเงินเพื่อรับสิทธิ์ก่อนที่โค้ดจะหมดอายุ
รับส่วนลด 33% สำหรับสมาชิก GAMES+
แนวทางใหม่ในการรายงานด้านการมีส่วนร่วม
Frank Shaw ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสารของ Microsoft กล่าวว่าบริษัทกำลังปรับเปลี่ยนวิธีการแบ่งปันข้อมูลนี้เพื่อให้มีความน่าสนใจและเข้าใจง่ายยิ่งขึ้น "ปีนี้เราจะไม่มีการทำรายงานแบบดั้งเดิม เนื่องจากเราได้พัฒนาไปสู่รูปแบบที่มีความไดนามิกและเข้าถึงได้ง่ายกว่าเดิม ไม่ว่าจะเป็นเรื่องราว วิดีโอ และข้อมูลเชิงลึกที่แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานจริง" Shaw อธิบาย พร้อมย้ำว่าพันธกิจหลักและลำดับความสำคัญด้านวัฒนธรรมองค์กรของ Microsoft ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงถ้อยคำในเอกสารสำหรับผู้ถือหุ้นปี 2025 ของ Microsoft ซึ่งไม่มีการใช้คำว่า "diversity" (ความหลากหลาย) อย่างโดดเด่นในการอภิปรายเกี่ยวกับโปรแกรมด้านบุคลากรอีกต่อไป อย่างไรก็ตาม บริษัทยังคงวางแผนที่จะ แบ่งปันข้อมูล เกี่ยวกับข้อมูลประชากรของพนักงานและการพัฒนาภายในองค์กรผ่านช่องทางอื่นๆ
ผลกระทบต่ออุตสาหกรรมเทคโนโลยี
การตัดสินใจของ Microsoft สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างของบริษัทเทคโนโลยีต่างๆ ที่กำลังทดสอบวิธีการใหม่ๆ ในการนำเสนอข้อมูลความหลากหลายของพนักงานนอกเหนือจากรายงานประจำปีแบบเดิม การมุ่งเน้นไปที่การเล่าเรื่อง และคอนเทนต์วิดีโอ มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ความพยายามด้านการมีส่วนร่วมมีความจับต้องได้และเกี่ยวข้องกับพนักงาน นักลงทุน และสาธารณชนทั่วไปมากขึ้น
Microsoft ยืนยันว่าความเท่าเทียมในที่ทำงาน การมีส่วนร่วม และการสนับสนุนพนักงานยังคงเป็นลำดับความสำคัญหลัก แม้ว่ารูปแบบการสื่อสารเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้จะเปลี่ยนไปก็ตาม
คำถามที่พบบ่อย (FAQs)
ทำไม Microsoft ถึงยกเลิกการทำรายงานความหลากหลายและการมีส่วนร่วมปี 2025?
Microsoft ระบุว่ากำลังเปลี่ยนจากการทำรายงานแบบดั้งเดิมไปสู่รูปแบบที่มีความไดนามิกมากขึ้น เช่น เรื่องราว วิดีโอ และคอนเทนต์อินเทอร์แอคทีฟอื่นๆ เพื่อแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานจริง
Microsoft ได้เผยแพร่รายงาน D&I ในปี 2024 หรือไม่?
ใช่ บริษัทได้เผยแพร่รายงานความยาว 44 หน้าในปี 2024 ซึ่งครอบคลุมข้อมูลประชากรของพนักงาน การเปรียบเทียบค่าตอบแทน และข้อมูลการลาออกของพนักงาน
จุดเน้นของ Microsoft ในเรื่องความหลากหลายและการมีส่วนร่วมเปลี่ยนไปหรือไม่?
ตามที่บริษัทระบุ ความมุ่งมั่นที่มีต่อการมีส่วนร่วม ความเท่าเทียม และการเสริมสร้างศักยภาพให้แก่พนักงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แม้จะมีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการรายงานก็ตาม
สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับผู้ถือหุ้นและสาธารณชน?
แม้ว่าจะไม่มีรายงาน D&I แบบดั้งเดิม แต่ Microsoft ยังคงให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มด้านบุคลากรและการริเริ่มภายในองค์กรผ่านช่องทางและรูปแบบสื่อทางเลือกอื่นๆ
แนวทางของ Microsoft เปรียบเทียบกับบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ ได้อย่างไร?
การเปลี่ยนแปลงของ Microsoft สะท้อนถึงแนวโน้มของอุตสาหกรรมในวงกว้างที่เปลี่ยนจากการทำรายงานประจำปีที่เน้นข้อมูลจำนวนมาก ไปสู่แนวทางที่เข้าถึงได้ง่ายและเน้นการเล่าเรื่องเพื่อสื่อสารความพยายามด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม รวมถึงในพื้นที่ web3 ด้วย
