Football Manager 27 Antrenmanlarında, oyuncuların bireysel iş yüklerini belirli taktiksel hedeflerle dengeleyerek onları etkili bir şekilde geliştirin ve yeni, zorlu antrenman seansları eklemeden önce takımın fiziksel olarak hazır olduğundan emin olun.
Planınızı iki soru üzerine kurun: Takım bir sonraki maçında neyi uygulamalı ve her oyuncu hedeflediği görev için neyi öğrenmeli? Seansları seçerken bu cevapları ayrı tutun. Kolektif bir pres sorunu ve yeni bir pozisyon öğrenen bir genç yetenek, aynı haftalık planda yer alsalar bile farklı çalışmalar gerektirir.
Takım ve bireysel antrenmanı anlayın
Ana navigasyon çubuğundan Antrenman (Training) sekmesini açın. Yenilenen arayüz, planları kopyalayıp yapıştırmanıza olanak tanırken, görsel göstergeler mevcut haftanın ötesindeki programınızın fiziksel taleplerini görmenizi sağlar.
A Takım antrenmanı; maç hazırlığına, takım uyumuna ve taktiksel anlayışa daha fazla önem verir. Önceki Birimler (Units) sistemi, bir sonraki rakibinize karşı taktiksel planınızı uygulamaya odaklanan seçeneklerle değiştirildi. Bireysel antrenman, kişisel gelişim için kullanılabilir olmaya devam ediyor.
| Antrenman yaklaşımı | Ana amaç | Ne zaman öncelik verilmeli |
|---|---|---|
| A Takım antrenmanı | Kolektif taktiksel davranışları ve ortak anlayışı hazırlamak | Takım, yaklaşımınızı uygulama biçimini geliştirmeye ihtiyaç duyduğunda |
| Bireysel antrenman | Özellikleri geliştirmek, yeni özellikler (traits) ve pozisyonlar öğrenmek | Bir oyuncu, hedeflediği görev için özel bir çalışmaya ihtiyaç duyduğunda |
| Genç takım antrenmanı | Bireysel becerilere ve gelişime daha fazla ağırlık vermek | Bir genç yeteneğin uzun vadeli gelişimini planlıyorsanız |
Takım antrenmanı ve bireysel antrenman farklı sorunları çözer. Koordineli davranışlar için kolektif seansları, sisteminizin ihtiyaç duyduğu oyuncuya özel geliştirmeler için ise kişisel talimatları kullanın.
Haftayı taktiğinize göre oluşturun
Antrenman önceliklerini taktiklerinizle eşleştirin
Planınızın zayıf noktasını teşhis edin
Taktiksel Etkililik, dört bağlantılı alan aracılığıyla Taktiksel Aşinalık üzerine inşa edilir. Taktikler, Antrenman ve Transfer (Recruitment) bölümlerindeki göstergeler, takımın talimatlarınızı ne kadar rahat uygulayabileceğini değerlendirmenize yardımcı olur.
Buna simülasyon oyunlarında bir teşhis görevi gibi yaklaşın: programı değiştirmeden önce sorunu tanımlayın. Anlayış eksikliği, uygun yetenek eksikliğinden farklı bir yanıt gerektirir.
| Taktiksel Etkililik alanı | Neyi temsil eder | Verilecek karar |
|---|---|---|
| Taktiksel Anlayış | Takımın talimatlarınızı ne kadar iyi anladığı | İlgili taktiksel davranışı prova eden seansları seçin |
| Oyuncu Yeteneği | Oyuncuların yaklaşımı uygulamak için gerekli niteliklere sahip olup olmadığı | Talepleri yeniden gözden geçirin veya onlara daha uygun oyuncular arayın |
| Oyuncu Bağlılığı | Takımın yaklaşımınıza olan inancı | Takım yönetiminizi antrenmanlarıyla birlikte gözden geçirin |
| Sıradaki Maç Bilgisi | Bir sonraki rakiple ilgili hazırlık ve bilgi | Maç hazırlığı önceliklerini seçmeden önce rakip bilgilerini kontrol edin |
Seansları belirli bir futbol sorunu etrafında seçin. Pres çalışması, yüksek pres yapmak istediğiniz bir takım için uygundur; oyun kurma çalışması topa sahip olma evresini ele alır ve düşük blok hazırlığı daha derin bir savunma yaklaşımını destekler. Gerçek planınız daha derinde savunmakken, sadece agresif bir stil çekici göründüğü için pres seansları seçmekten kaçının.
Çalışma eklemeden önce nedeni bulun
Taktiksel karmaşıklığı ulaşılabilir tutun
Taktiksel Karmaşıklık; pozisyonlarınızı ve takım, oyuncu ve rakip talimatlarınızın hacmini yansıtır. Takımın sadece daha fazla antrenmana ihtiyacı olduğuna karar vermeden önce tüm bu katmanları gözden geçirin.
Daha basit bir yaklaşım daha çabuk etkili olabilir ancak daha sınırlı bir potansiyele sahiptir. Karmaşık bir sistemin öğrenilmesi daha uzun sürer ve uzun vadede daha yüksek bir tavan sunabilir. Mevcut takımın hemen uygulayabileceği bir yaklaşıma ihtiyacınız olduğunda basitliği seçin; öğretmeye kararlı olduğunuzda detayları kademeli olarak ekleyin.
Oyuncuları hedefledikleri pozisyonlar için geliştirin
Bireysel çalışmaya net bir amaç verin
Kişisel antrenman talimatları, özellikleri geliştirebilir ve oyuncuların yeni özellikler (traits) ve pozisyonlar öğrenmesine yardımcı olabilir. Oyuncunun gerçekleştirmesini istediğiniz görevle başlayın, ardından onu destekleyen gelişim çalışmalarını seçin.
Bu sırayı kullanın:
- Hedeflenen pozisyonu seçin. Kişisel çalışma atamadan önce oyuncunun taktiksel planınızda nereye uyduğuna karar verin.
- Mevcut özelliklerini o işin gereklilikleriyle karşılaştırın. Bir özellik zayıflığını, pozisyon öğrenme veya daha geniş sistemi anlama ihtiyacından ayırın.
- İlgili bireysel antrenman talimatını seçin. Hedefi daha sonra gözden geçirebilecek kadar spesifik tutun.
- Takım hazırlığının aynı hedeflenen kullanımı desteklediğinden emin olun.
Yeni bir pozisyona geçen bir oyuncu için iki ayrı soru sorun: bireysel görevi yerine getirebiliyor mu ve bunu bu takım içinde yapabiliyor mu? Pozisyonel gelişim, pres veya oyun kurma yapınız için gereken kolektif provanın yerini tutmaz.
Planlanan rol için becerileri geliştirin
Transferden önce taktiksel uyumu kontrol edin
Gözlemci Raporları (Scout Reports), anlık bir uyum ile yeni kavramları öğrenmek için zamana ihtiyaç duyan bir oyuncuyu ayırt etmenize yardımcı olmak için Taktiksel Etkililik bilgilerini içerir. Acil bir boşluğu doldurmak için birini imzalamadan önce özellikleri ve oyun tarzını hedeflediğiniz kullanımla karşılaştırın.
Güçlü bir teknik profil, otomatik olarak anında uygunluk anlamına gelmez. Adaptasyona ihtiyaç duyan bir oyuncu seçerseniz, anında bir çözüm beklemek yerine bu öğrenme sürecini gelişim planının bir parçası haline getirin.
Antrenmanı maç iş yüküyle dengeleyin
Bir planı kopyalamadan önce gelecek haftaları okuyun
İş yükü ekranı hem mevcut haftayı hem de ilerideki daha uzun dönemi kapsar. Özellikle fikstür düzeni değiştiğinde, bir programı tekrarlamadan önce bu daha geniş görünümü kullanın.
Bir planı kopyalamak kurulum süresinden tasarruf sağlar, ancak seansları her hafta için uygun hale getirmez. Takvimin farklı bir bölümüne yapıştırdıktan sonra talepleri tekrar gözden geçirin.
| Durum | Önerilen planlama yanıtı |
|---|---|
| Tekrarlayan bir fikstür düzeni | Uygun bir planı kopyalayın, ardından rakip odağını ve görüntülenen yükü kontrol edin |
| Daha yoğun bir fikstür dönemi | İş yükünü otomatik olarak korumak yerine kopyalanan seansları gelecek haftalara göre yeniden değerlendirin |
| Zorlu bir takım planı artı bireysel çalışma | Daha fazla seans eklemeden önce birleşik gelişim önceliklerini gözden geçirin |
| Değiştirilmiş bir taktiksel yaklaşım | İlgisiz bir programa devam etmek yerine ilgili hazırlığı güncelleyin |
Ayarlamalara rehberlik etmesi için göstergeleri kullanın, her oyuncuya ve fikstür düzenine uygulanan sabit bir yoğunluk kuralı değil. Gelecek haftalar daha zorlu görünüyorsa, daha fazla seans eklemeden önce isteğe bağlı gelişim çalışmalarını ve taktiksel hazırlığınızın kapsamını gözden geçirin.
Her şeyi yeniden oluşturmadan haftalık düzenlemeler yapın
Haftalık antrenman programları, bir kulübü veya milli takımı yönetirken Gelen Kutusu (Inbox) dahil olmak üzere doğrudan düzenlenebilir. Rutin düzeltmeler için bu yolu kullanın, ardından daha geniş planı karşılaştırmanız gerektiğinde ana antrenman alanını açın.
Milli takım yönetimi için antrenman planları kamplar sırasında mevcuttur. Seçilen kadro ve önünüzdeki turnuva veya fikstür etrafında hazırlık seçin; bir kulüp programı, bu bağlam yeniden düşünülmeden kopyalanmamalıdır.
Genç oyunculara uygun oyun süresi verin
A takım fırsatlarını, genç yeteneğin şu anda yerine getirebileceği bir görev etrafında seçin. Gelecek vadeden özellikler bu kararın bir parçasıdır, ancak maçın taktiksel taleplerinin de gelişimlerine uyması gerekir.
Bir genci seçmeden önce şuna karar verin:
- Hangi pozisyonda oynaması için hazırlandığına.
- O maçta hangi talimatları uygulaması gerektiğine.
- Acil önceliğin takım hazırlığı mı yoksa uzun vadeli bireysel çalışma mı olduğuna.
- Mevcut görevinin, başa çıkabileceğinden daha fazla taktiksel detay isteyip istemediğine.
Hedeflenen görev çok zorluysa, anlayışları gelişirken onu basitleştirin. Oyuncunun pozisyonunu, kişisel hedefini ve taktiksel sorumluluklarını net bir neden olmadan birlikte değiştirmekten kaçının; her değişiklik gözden geçirilmesi gereken başka bir karar doğurur.
Oynama fırsatlarını sadece biriktirmeyi umduğunuz dakika sayısına göre değil, amaçlarına göre değerlendirin. Hedeflenen pozisyondaki bir maç, o gelişim planını gözden geçirmek için size başka bir yerdeki alakasız bir görevden daha net bir temel sağlar.
İlerlemeyi gözden geçirin ve yaklaşımınızı ayarlayın
Antrenman çabasını taktiksel uygulamadan ayırın
Düzenli Antrenman Değerlendirmeleri (Training Reviews), bireysel oyuncuları çabalarından dolayı övme veya eleştirme seçenekleriyle birlikte geri dönüyor. Bu değerlendirmeleri tanımladıkları davranışlar için kullanın, ardından taktiksel uygulamayı ayrı olarak değerlendirin.
Planları değiştirmeden önce çabayı gözden geçirin
Taktiksel Etkililik; antrenman, taktiksel ayarlamalar, transferler, oyuncu performansları ve takım yönetimi ile dalgalanır. Sistemi değiştirdikten hemen sonra tek bir gösterge okumasına bakarak tüm planı yargılamayın.
Maç analizi başka bir kontrol ekler. Isı Haritaları, Aksiyon Bölgeleri ve Pas Haritaları; pozisyon almayı, bölgesel kalıpları ve pas bağlantılarını incelemenize yardımcı olur. Antrenman yaptığınız alanı, takımın maçlar sırasında gerçekte ne yaptığıyla karşılaştırın.
Çalışma gerektiren kısmı değiştirin
Her maçtan sonra kısa bir değerlendirme sırası kullanın:
- Dikkat gerektiren taktiksel davranışı tanımlayın.
- İlgili etkililik göstergelerini ve maç kalıplarını kontrol edin.
- Yanıtın takım antrenmanına mı, bireysel gelişime mi, taktiksel talimatlara mı yoksa transferlere mi ait olduğuna karar verin.
- Değişikliği uygulamadan önce iş yükü takvimini kontrol edin.
Oyun kurma sorunu devam ediyorsa, hazırlığını ve bunu uygulaması istenen oyuncuları gözden geçirin. O belirli zayıflığı giderirken programın alakasız kısımlarını sabit tutun.
