Microsoft نے اعلان کیا ہے کہ وہ 2025 میں diversity and inclusion (D&I) رپورٹ جاری نہیں کرے گا، جس کے ساتھ ہی 2015 سے جاری سالانہ رپورٹس کا سلسلہ ختم ہو گیا ہے۔ کمپنی کا کہنا ہے کہ وہ اپنی inclusion initiatives کو پہنچانے کے لیے نئے فارمیٹس کی طرف منتقل ہو رہی ہے، جس میں روایتی data-heavy رپورٹ کے بجائے اسٹوریز، ویڈیوز اور دیگر dynamic content شامل ہیں۔
2024 میں، Microsoft نے 44-صفحات پر مشتمل ایک D&I رپورٹ شائع کی تھی جس میں workforce demographics، ملازمین کے گروپس کے درمیان pay comparisons، اور ملازمین کے چھوڑ کر جانے کا ڈیٹا شامل تھا۔ اس رپورٹ کو کمپنی کے چیف ڈائیورسٹی آفیسر نے “our most global and transparent report to date” قرار دیا تھا اور یہ مسلسل چھٹی annual global D&I report تھی۔
صرف GAMES.GG پر گیمز پر 80% تک کی چھوٹ حاصل کریں
گیمز پر خصوصی ڈسکاؤنٹس
Inclusion Reporting کے لیے نیا انداز
Microsoft کے چیف کمیونیکیشن آفیسر، Frank Shaw نے وضاحت کی کہ کمپنی اپنے رپورٹنگ کے طریقوں کو مزید accessible اور engaging فارمیٹس پر مرکوز کرنے کے لیے تبدیل کر رہی ہے۔ Game File کو دیے گئے ایک بیان میں، انہوں نے کہا، “ہم اس سال روایتی رپورٹ نہیں کر رہے ہیں کیونکہ ہم اس سے آگے بڑھ کر ایسے فارمیٹس کی طرف آئے ہیں جو زیادہ dynamic اور accessible ہیں - یعنی اسٹوریز، ویڈیوز، اور ایسی بصیرتیں جو inclusion کو عملی طور پر دکھاتی ہیں۔” Shaw نے مزید کہا کہ Microsoft کا اپنے مشن اور کمپنی کلچر کے ساتھ عزم بدستور قائم ہے۔
یہ تبدیلی Microsoft کی 2025 کی shareholder reports میں ہونے والی تبدیلیوں کے ساتھ آئی ہے، جن میں اب “diversity” کا حوالہ شامل نہیں ہے، ایک ایسی اصطلاح جس پر پہلے کمپنی کے workforce initiatives کے بارے میں مواصلات میں زور دیا جاتا تھا۔ روایتی رپورٹ کی عدم موجودگی کے باوجود، Microsoft متبادل چینلز کے ذریعے employee trends اور اندرونی تبدیلیوں کے بارے میں insights فراہم کرنا جاری رکھے ہوئے ہے۔
Tech Industry کے لیے مضمرات
Microsoft کا فیصلہ tech sector میں ایک وسیع تر رجحان کی عکاسی کرتا ہے، جہاں کمپنیاں workforce diversity اور inclusion ڈیٹا کو جامد سالانہ رپورٹس سے ہٹ کر پیش کرنے کے طریقوں پر تجربات کر رہی ہیں۔ narrative-driven اور multimedia content پر توجہ مرکوز کرکے، Microsoft کا مقصد inclusion کو اس طرح اجاگر کرنا ہے جو ملازمین، اسٹیک ہولڈرز، اور عوام کے لیے زیادہ فوری اور قابل فہم ہو۔
کمپنی کا موقف ہے کہ equity، inclusion، اور employee empowerment اب بھی کلیدی ترجیحات ہیں، چاہے وہ workforce demographics اور اقدامات کے بارے میں معلومات شیئر کرنے کا طریقہ ہی کیوں نہ بدل رہی ہو۔
ماخذ: Game File
اکثر پوچھے گئے سوالات (FAQs)
Microsoft اپنی 2025 کی diversity and inclusion رپورٹ کیوں چھوڑ رہا ہے؟
Microsoft نے کہا ہے کہ وہ روایتی رپورٹس سے ہٹ کر اسٹوریز، ویڈیوز، اور دیگر interactive content جیسے زیادہ dynamic فارمیٹس کی طرف جا رہا ہے تاکہ inclusion کو عملی طور پر دکھایا جا سکے۔
کیا Microsoft نے 2024 میں D&I رپورٹ شائع کی تھی؟
جی ہاں، کمپنی نے 2024 میں 44 صفحات پر مشتمل ایک رپورٹ جاری کی تھی جس میں workforce demographics، pay comparisons، اور ملازمین کے چھوڑ کر جانے کا ڈیٹا شامل تھا۔
کیا Microsoft کی diversity and inclusion پر توجہ تبدیل ہوئی ہے؟
کمپنی کے مطابق، رپورٹنگ فارمیٹ میں تبدیلی کے باوجود، inclusion، equity، اور employee empowerment کے لیے اس کا عزم بدستور قائم ہے۔
اس کا شیئر ہولڈرز اور عوام کے لیے کیا مطلب ہے؟
اگرچہ روایتی D&I رپورٹنگ دستیاب نہیں ہوگی، Microsoft متبادل چینلز اور میڈیا فارمیٹس کے ذریعے workforce trends اور اندرونی اقدامات کے بارے میں insights فراہم کرنا جاری رکھے گا۔
Microsoft کا طریقہ کار دیگر tech کمپنیوں کے مقابلے میں کیسا ہے؟
Microsoft کی تبدیلی انڈسٹری کے اس وسیع رجحان کی عکاسی کرتی ہے جس میں سالانہ، data-heavy رپورٹس سے ہٹ کر diversity and inclusion کی کوششوں کو پہنچانے کے لیے زیادہ accessible اور narrative-driven طریقوں کو اپنایا جا رہا ہے، بشمول web3 اسپیس میں۔
